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<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。第六条，劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。<------劳动合同法>（第65号令）第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。因此，劳务派遣工是劳务派遣公司的劳动者，劳务派遣公司，是劳务派遣公司聘用的劳动者。（隶属关系） <------劳动合同法>（令第七十三号）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。基于此规定，劳务派遣工享有社会保险待遇，东丽劳务派遣，用工单位必须承担被派遣者的工资、---和社会保险费用。

劳务派遣是现代社会中常见的一种用工形式，什么是劳务派遣呢？具体地说就是由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣岗位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。”