劳务派遣规定2020是什么劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的---特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动---。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其---，天津劳务派遣机构，通过各种方式劳动者---权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，天津劳务派遣办理，逃避用人单位应该承担的义务，或者---、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员---社会保险等。
劳务派遣的用工单位<暂行规定>第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、---事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，天津劳务派遣，“、---、社会团体和个体经济组织”均未被纳入<暂行规定>的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受<暂行规定>的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，<暂行规定>基本上还是普遍适用的。
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，天津劳务派遣价格，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：(1)政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；(2)劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。
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