劳务派遣办理-劳务派遣-汇泽博远

劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月支付报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

出现以下情况，劳务派遣机构，用工单位可将劳动者退回。（1）在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；------，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用工单位提出，劳务派遣办理，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，劳务派遣，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务派遣单位就可以随意解除与劳动者的派遣合同的，仍需符合<劳动合同法>相关规定。