第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
随着---的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，建筑劳务外包，企业---就再需要用到员工。到时候的成本压缩将会是---状态。那么就算没有了劳务派遣，劳务外包公司，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了，劳务外包，他们直接失业了。所以说，凡事有好的一面，---劳务外包，就会有坏的一面。如何看待和利用才是关键的。
劳务派遣又称人才派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障------申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营---。2劳务派遣---流程准备、提交资料——审核资料——---评审资料——现场核查——发放证照
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