劳务派遣外包-津南劳务派遣-汇泽博远人力资源

人力资源管理方面的因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的---、档案管理、工资等。还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。甚至培训也能够外包了，津南劳务派遣，例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。

公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“---”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。