天津劳务派遣流程-汇泽博远劳务派遣-天津劳务派遣

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。（1）在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；------，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，天津劳务派遣流程，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，津南天津劳务派遣，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务派遣单位就可以随意解除与劳动者的派遣合同的，仍需符合<劳动合同法>相关规定。